金融遺產

經濟部統計也指出，台灣飲料業2023年營收高達1,331億元，再創歷史新高，顯見市場規模延續擴張。

炎夏酷暑，走在街頭人手一杯手搖飲已成為台灣平常風景，也為飲料產業創造重大商機。憑據財政部營利事業家數資料顯示，全台手搖飲店至2024年底已達16,049家，平均每月新增店數達40家，展店速度在所有飲品業態中高居第一。

離婚證人隨著手搖飲成為台灣最具代表性的服務產業之一，其人力市場的變化也折射出當前辦事業求才困境與職場文化的轉型，未來除薪資與福利的提拔外，若何打造更友善、尊敬的工作環境，也是品牌永續經營的環節。

曾仲葳也提醒，學生族群若能在手搖飲打工展現優秀立場，不但有機會轉任正職，甚至可能升任店長、培訓講師等職務，提早積累職場歷練，對將來轉職其他辦事產業也具備加分效果。

財經中間／師瑞德報道

儘管產業人力需求強勁，但店家對於員工素質也有明白要求。有些員工因為欠妥行為而成為門市謝絕來往戶。曾仲葳指出，有五類NG員工最常被列入「黑名單」：第一是上班時滑手機、講德律風太久，延遲服務流程；第二是偷工減料調製飲品，像是少加珍珠、隨便抓糖冰量，不只損害顧客體驗，也影響品牌形象；第三是在勞碌時易怒失控，對同事巨細聲或對客人態度不佳，破壞門市氛圍；第四則是清潔懈怠，未依規範清洗器具、整理情況，致使衛生欠安乃至遭主管機關開罰；第五為紀律欠安，頻繁遲到、暫且請假或無故缺勤，致使班表排程難題、營運受阻，終究被主管貼上「不不變」標籤。

1111人力銀行總司理張篆楷也增補，不管是暑期打工或新穎人初入職場，求職路上如有任何問題，都可善用「TUN學涯AI小精靈」取得即時建議，包孕面試技巧、穿戴禮儀、薪資談判與職涯發展等，為年青人供應24小時不間斷的職涯支援。

是以，手搖飲品牌通常提供完整的職前與在職練習，從功課流程到客訴處置懲罰皆有標準化教學，只要具有積極進修的立場，絕大多半人都能快速上手，成為即戰力。如許的待遇在辦事業中已相對亮眼，成為很多新鮮人與兼職學生的抱負選項。

為吸引並留住優良人材，不少連鎖品牌開出正職月薪4萬8千元，外加供餐、免費飲料、年中與年終獎金、績效獎金、介紹獎金、調店支援補助等福利，甚至推行內部創業優惠制度，勉勵員工恒久成長。